1 Introducción.
1.1 Herramientas de Facilitación.
1.2 Instructor/Facilitador y sus habilidades.
1.3 Ventajas del instructor/Facilitador interno.
1.4 Conociendo a tu grupo (Brechas generacionales, personalidades, nivel organizacional).

2 Actualizar el enfoque de capacitación de la empresa para la fuerza laboral milenaria.
2.1 Tabla de aprendizaje multigeneracional entendiendo el modo de operar de cada generación.
2.2 Hacer más eficiente una presentación, reducir la cantidad de información.
2.3 Micro aprendizaje, lecciones cortas y módulos que permitan alcanzar pequeñas metas.
2.4 Formas de reconocimiento para crear un 50% más de compromiso. Consejos útiles.

3. Crear cursos que fomenten el descubrimiento.
3.1 Dar propósito, ¨la razón que está detrás del porqué hacer algo¨.
3.2 ¿Qué habilidades y nuevas experiencias tendrán como resultado del futuro de la compañía? ¿Cómo van a contribuir al resultado? Conectar el curso con los participantes y sus objetivos.

4 Comienza el juego.
4.1 Incorporar juegos fácilmente, plataformas virtuales, softwares gratuitos y de paga.
4.2 Fomentar la participación de forma regular sin tener que entregar constantemente premios físicos, permita comentarios rápidos en forma de una función de puntuación en cada módulo del curso.
4.3 Preparación de herramientas audiovisuales, didácticas, creativas, reflectivas y relajantes.
4.4 Generación de ideas creativas.
4.5 Potenciar el poder milenario y aprovechar su capacidad de rápida adaptación, mientras combina la experiencia del resto de las generaciones para crear una fuerza laboral poderosa.
4.6 Ejercicio de cierre ¨Proyecto piloto: iniciativa de mejora para cursos de inducción¨.