OBJETIVO
Identificar de manera general los tipos de salario según la LFT, así como sus implicaciones en la Ley del Seguro Social. Realizar casos prácticos, para que el participante acompañe a la parte teórica ejemplos reales, para comprender de mejor manera el alcance de las remuneraciones y prestaciones al personal.
DIRIGIDO A
Gerentes de recursos humanos, jefes de sueldos y salarios y profesionales que están desarrollando su trabajo en el área de Talento Humano, con necesidad de actualizar sus conocimientos en temas vigentes de Relaciones Laborales, Remuneraciones y Prestaciones.
CONOCIMIENTOS PREVIOS SUGERIDOS
DURACIÓN
16 horas.
CERTIFICACIÓN RECONOCIDA
Curso Avalado por la STPS. Expedimos DC3.
ENTENDEMOS TUS NECESIDADES
Curso adaptable.
COMPROMISO SUSTENTABLE
Contamos con materiales digitales.
TEMARIO
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1. DEFINICIONES GENERALES DEL ENTORNO LABORAL DE MÉXICO
Antecedentes de la Industria Mexicana
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Sindicatos
2. LEGISLACIÓN LABORAL
Ley Federal del Trabajo
Contratos Colectivos de Trabajo
Reglamentos de Trabajo
3. APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
Derechos y Obligaciones del Patrón
Derechos y Obligaciones del Trabajador
Violaciones a los Derechos del Trabajador
Causales de rescisión
4. ADMINISTRACIÓN DE LA LEGISLACIÓN INTERNA
Cómo Administrar correctamente el Contrato Colectivo de Trabajo
Cómo Administrar correctamente el Reglamento Interior de Trabajo
Disciplinas y Sanciones
5. ELABORACIÓN DE DOCUMENTACIÓN SOPORTE
Actas administrativas
Integración de Expedientes para determinar disciplinas y sanciones.
Requisitos de la documentación, para que ésta sea válida ante un Juicio Laboral
6. CASOS PRÁCTICOS
Antecedentes de la Industria Mexicana
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Sindicatos
2. LEGISLACIÓN LABORAL
Ley Federal del Trabajo
Contratos Colectivos de Trabajo
Reglamentos de Trabajo
3. APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
Derechos y Obligaciones del Patrón
Derechos y Obligaciones del Trabajador
Violaciones a los Derechos del Trabajador
Causales de rescisión
4. ADMINISTRACIÓN DE LA LEGISLACIÓN INTERNA
Cómo Administrar correctamente el Contrato Colectivo de Trabajo
Cómo Administrar correctamente el Reglamento Interior de Trabajo
Disciplinas y Sanciones
5. ELABORACIÓN DE DOCUMENTACIÓN SOPORTE
Actas administrativas
Integración de Expedientes para determinar disciplinas y sanciones.
Requisitos de la documentación, para que ésta sea válida ante un Juicio Laboral
6. CASOS PRÁCTICOS
METODOLOGÍA EN CADA CAPACITACIÓN
Nuestra metodología prioriza la práctica sobre la teoría, asegurando un aprendizaje útil, dinámico y aplicable.
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Práctico
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Teórico
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