Rotación 0 [RH35]
OBJETIVO
-Reformular el concepto de Rotación con sus variantes y conocer las razones por las que se presenta; así como el impacto económico que produce en las Organizaciones.
-Comprender, estudiar y analizar la rotación en números reales a través de los diversos indicadores y métricas que nos ayudarán para su gestión y control.
-Introducirnos al “Programa Rotación 0: Control, Prevención y Fidelización en la Era de la Gran Renuncia”, analizando las bases, fundamentos, objetivos, estrategias y costos de aplicación.
-Comprender, estudiar y analizar la rotación en números reales a través de los diversos indicadores y métricas que nos ayudarán para su gestión y control.
-Introducirnos al “Programa Rotación 0: Control, Prevención y Fidelización en la Era de la Gran Renuncia”, analizando las bases, fundamentos, objetivos, estrategias y costos de aplicación.
DIRIGIDO A
Responsables de Recursos Humanos o Capital Humano, Atracción de Talento, Reclutadores y Headhunters Directores, Gerentes y Supervisores.
Desarrollo Organizacional.
Responsables de Comunicación Corporativa.
Vinculación y Cultura Empresarial.
Desarrollo Organizacional.
Responsables de Comunicación Corporativa.
Vinculación y Cultura Empresarial.
CONOCIMIENTOS PREVIOS SUGERIDOS
DURACIÓN
10 horas.
CERTIFICACIÓN RECONOCIDA
Curso Avalado por la STPS. Expedimos DC3.
ENTENDEMOS TUS NECESIDADES
Curso adaptable.
COMPROMISO SUSTENTABLE
Contamos con materiales digitales.
TEMARIO
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1. La gran renuncia. ¿Por qué se está fugando el mejor talento?
1.1 Cifras reales de rotación 2022 en las empresas y sus principales causas.
1.2 La rotación y su impacto económico en la Organización.
1.3 New Hire Turnover: La Gran Amenaza, el desertor de los 45 días a 90 días.
1.4 Tipos de Rotación y las circunstancias en las que se presentan (porque no toda la baja de personal le viene mal a la empresa).
1.5 La Rotación en Jóvenes Talentos. ¿Por qué las nuevas generaciones están cambiando constantemente de empleo? Conoce factores decisivos.
1.6 La importancia de una Marca Empleadora y consecuencias actuales de una mala reputación.
2. La rotación en datos reales. Aprende a medir e interpretar cuáles son tus indicadores.
2.1 Its all about the numbers. KPIs que definitivamente debe tener todo departamento de RRHH.
2.2 Descubriendo motivaciones, deseos, valores y lo que más impulsa el desempeño de los empleados: Los complementos ideales para fundamentar tus métricas.
3. Principios y fundamentos del programa.
3.1 ¿Qué es el Programa Rotación 0?
3.2 The Checklist. Factores a considerar en su implementación.
3.3 Costos de Capital Humano a considerar.
3.4 Tipos de Estrategias del Programa.
4. Rotación 0 on the way. Mejores prácticas para fidelizar el talento.
4.1 Wellness corporativo. El bienestar holístico es primero.
4.2 Sistemas de Conciliación Laboral - Familiar. La familia es pieza clave para un colaborador feliz.
4.3 Iniciativas de Salario y Compensaciones Económicas. El dinero no lo es todo, pero nadie se queja de ser bien remunerado.
4.4 Programas de Formación y Desarrollo. Impúlsalos a seguir creciendo.
4.5 Programas de Engagement y Sentido de Pertenencia. ¡Eres importante, eres único, eres especial para nosotros!
4.6 Programas de integración total al puesto y empresa. ¡Que nadie se sienta fuera de lugar!
4.7 Beneficios adicionales. Otros rewards que suman a la causa.
5. Call To Action. Echando a andar nuestro plan de comunicación rotación 0 - 2023.
5.1 Storytelling to Fall in Love (again).
5.2 MyLifeAt (Inserte aquí el nombre de su compañía).
5.3 To Carreer of My Life.
5.4 The Benefits Board.
5.5 Brand It and Motivate Them!
METODOLOGÍA EN CADA CAPACITACIÓN
Nuestra metodología prioriza la práctica sobre la teoría, asegurando un aprendizaje útil, dinámico y aplicable.
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Práctico
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Teórico
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