Taller de Entrevista por Competencias [RH20]
OBJETIVO
Que el participante conozca, practique y aplique las técnicas de “Entrevista enfocada en competencias” para lograr mayor efectividad en sus Procesos de selección y reclutamiento.
DIRIGIDO A
A toda persona dedicada al área de Recursos Humanos o que tenga personal a su cargo, interesada en mejorar sus habilidades de selección de personal.
CONOCIMIENTOS PREVIOS SUGERIDOS
Liderazgo
Comunicación Efectiva
Negociación
Capacidad de Análisis
Comunicación Efectiva
Negociación
Capacidad de Análisis
DURACIÓN
8 horas.
CERTIFICACIÓN RECONOCIDA
Curso Avalado por la STPS. Expedimos DC3.
ENTENDEMOS TUS NECESIDADES
Curso adaptable.
COMPROMISO SUSTENTABLE
Contamos con materiales digitales.
TEMARIO
+
1¿Qué es una Entrevista?
1.1 Tipos de Entrevista.
1.2 Previo a la entrevista.
1.3 Fases de una entrevista.
1.4 Entrevista inicial.
1.5 Entrevista en profundidad.
1.6 El lenguaje NO verbal.
2. Entrevista por competencias.
2.1 ¿Qué es una competencia?
2.2 Competencias organizacionales.
2.3 Competencias técnicas.
2.4 Competencias funcionales.
2.5 Graduación de competencias.
2.6 Entrevista por competencias.
2.7 Metodología STAR.
2.8 Formato de respuestas.
2.9 El estilo del entrevistador.
1.1 Tipos de Entrevista.
1.2 Previo a la entrevista.
1.3 Fases de una entrevista.
1.4 Entrevista inicial.
1.5 Entrevista en profundidad.
1.6 El lenguaje NO verbal.
2. Entrevista por competencias.
2.1 ¿Qué es una competencia?
2.2 Competencias organizacionales.
2.3 Competencias técnicas.
2.4 Competencias funcionales.
2.5 Graduación de competencias.
2.6 Entrevista por competencias.
2.7 Metodología STAR.
2.8 Formato de respuestas.
2.9 El estilo del entrevistador.
METODOLOGÍA EN CADA CAPACITACIÓN
Nuestra metodología prioriza la práctica sobre la teoría, asegurando un aprendizaje útil, dinámico y aplicable.
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Práctico
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Teórico
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